Ja runājam tieši par noskaņojumu, tad tas ir divējāds. No vienas puses, salīdzinoši labs – neskatoties uz lielo nenoteiktību un krīzi pavasarī, gads tika noslēgts labi. Pavasarī uzņēmumā notika atalgojuma samazināšana ar kolektīvās vienošanās palīdzību, taču otro pusgadu nostrādājām labi, tādēļ gada beigās tika atjaunotas iepriekšējās, pirmskrīzes algas.

Tikai dažiem cilvēkiem no visa kolektīva, tiem, kuriem vislielākās algas, gads beidzās ar atalgojuma kritumu salīdzinājumā ar 2019. gadu – visvairāk tas skāra vadītājus. Mūsu nostāja bija – krīze vairāk ietekmē cilvēkus ar zemiem ienākumiem, tādēļ viņiem nevar būt tikpat lieli algas samazinājumi kā vadītājiem. Līdzīgi rīkojāmies arī iepriekšējā, 2008. gada krīzē.